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“疏导”让青年员工在思考中去寻求发展

发布时间:2014-12-31 www.mgm678.com:
  “疏导”让青年员工在思考中去寻求发展
   于霞 镇江中福马机械有限企业 政工处处长
  大家企业有着悠久的团青学问,历任领导都关注青年、关心青年、关爱青年,高度重视和支撑青年工作,经过时间熏陶,也积累了丰富的青年工作实践经验和理论常识。但是当今复杂的社会背景,决定了当代青年出现价值取向多样、价值判断出现分化的趋势。在这种情况下,如何让青年员工成长成才,树立正确的价值观,也是大家作为党建工编辑、团青干部思考的一个问题。在这里我不想用那么多理论的东西来讲这个话题,我就集合自身的体会送给大家的青年员工 5句话:
  一、 疏导—贴近生命生活的状态,才能获得真正的力量
  说到如何培养青年员工,以前大家只是不断地给青年员
  工一味地灌输,要树立崇高理想,将心思和精力都投入到所谓理想中去,才能获得成功,获得晋升的机会。但那终究是可怕的,欲望是无止境的,只是一味盲目地追求,那样的生命色泽有所缺失,也少些人性的光辉。大家应该给青年员工疏导,让大家青年员工意识到,生活本身一直是平凡而朴实的,不要追求那些不切实际的理想,做好本职工作,真正的贴近生活的中心状态,才能获得真正的力量,才能有动力、有理想,也才能最终获得成功。青年员工也只有在基层一线磨练,在平凡的工作中摸索,不要好高骛远,才能找到自身的价值所在。大家可以在平凡的岗位慢慢磨砺,就像是蚌中的沙,慢慢光润起来,总有一天可以让珍珠的光泽晕红你灿烂的前程。天下间没有哪个老板,会送你荣华富贵,会送你个干部当当,老板给你的只能是机会,机会从哪里来,也只有在你平时的工作中能够体现出来,工作中发挥你的力量,也就掌握了你的机会,你只有掌握了手中的机会,为企业创造了价值,增加了利润,你反过来才能借用企业这个根源,让自己的船,随着企业的水涨而跟着高升。
  二、疏导—持之以恒地追求,找到自身存在的意义
  任何一个时代,青年都是最富有朝气、最富有活力、最富有创造力的群体。因此,大家在做团青工作的时候,不仅可以明确青年工作的发展方向,增强青年工作的正能量,而且可以引导和教育青年树立正确的价值观,鼓励他们追求有意义的生活,实现自身价值,找到自身存在的意义,从而取得事业的成功。大家现在大多数的青年员工,都存在着没有目标,找不到实现自我价值的途径,所以他们茫然,他们无措,进而疲于不断的找工作、换工作之中。这也是企业不能留住人才的根本原因所在,青年员工缺少关爱,他们在找不到方向的时候,没有人来给他指明方向,说到底他们也还是“大小孩”,很多时候在为人处世中还很不成熟,需要前辈、需要大家企业给予他们引导。特别是企业在追求卓越的青年工作,选拔优秀的年轻干部时,更要注重青年工作价值导向。“路漫漫其修远兮,吾将上下而求索。旨在让大家企业以不断追求的价值导向引领青年、服务青年、凝聚青年,实现青年工作的价值。也让大家的青年员工能够找到自身存在的意义,树立自信,认为自己也是对企业有贡献的人。
  三、疏导—增强使命感,做一个有价值、负责任的人
  习大大总书记对青年学生寄予厚望,要求他们做一个有价值、负责任的人,这就给青年工作提出了明确的发展要求。大家现在的青年员工普遍都存在着浮躁这一特点,做什么事都想能够一步到位,不脚踏实地,没有使命感和责任心。别说大家只是一个普通人,世界上能够成功的伟人,都是戴着沉重的镣铐跳舞,历尽千辛万苦才能到达顶峰。他们用一生的气力集中在一个点上,创造了一个个传奇。大家再说说安培晋三邀请访日奥巴马吃寿司,大家都知道这是小野二郎家的寿司,现 86岁的小野二郎几乎穷其一生都在做寿司,他将寿司做到了极致,这让一般人难以想象。对他来说,做寿司就是他的使命,他从做寿司里体会到了无穷的乐趣。同样的精神,大家也可以用在对青年员工身上,大家新时代的青年,要甘于平凡,大家不需要用呐喊来来显示自己的决心,也不需要过度张扬来显示自己的成就,大家只需要默默地坚守岗位,做一个有价值和担当的人,用实际行动来演绎属于自己的传说。有句话一直挺流行的“哥,只是个传说”。你可以很自豪地说吗?
  四、疏导—坚守勇往直前的勇气,不要轻言放弃
  宋代大文豪苏东坡曾有“哀吾生之须臾,羡长江之无穷”的慨叹,而对于人的一生,占其三分之一时长的青年时期则显得更加弥足珍贵。同样,占着人一生中最光辉的三分之一的时间,所遇到的挫折、难题也是最多的。工作不顺心、同事关系处不好、得不到领导赏识等等都对大家青年员工的身心大受打击。当工作生活不如意时,就会放松自己随波逐流,散漫,不上心,如此恶性循环,三分之一的大好时光就过去了,回过头来还是碌碌无为,甚至会被企业、被社会所淘汰。所以大家青年员工最不能缺少的就是那一份勇往直前的勇气,如果连你自己都放弃了,那还有谁来帮你呢?我时常在资讯上会看到某某因为什么而自杀,某某杀人等等,大多数都是年轻人,他们忧郁、自我放逐,触犯法律。我就常在想,人活着到底是为了什么?人为什么要活得这么累,为什么不能肆意放纵,享受挥霍,为什么不能跌到了就不再爬起来一直躺着,那就再也不用跌倒了。因为大家都还背负着感情啊!背负着亲情、友情、爱情,还有那难以回报的恩情。你无权倒下,你只有勇往直前。当下,青年们总喜欢随波逐流,这就是缺乏自己的主见,成功不在于别人走你也走,而在于别人停下来时你仍然向前走。马云说过这样一句话:“成功的人和不成功的人就差一点点。成功的人可以有无数次修改方法,但绝不轻易放弃目标;不成功的人总改目标,就是不改方法。”
  五、疏导—懂得转弯,学会自我调适
  大家青年人嘛,正处在是血气方刚,初生牛犊不怕虎的阶段,这样在人生的旅途往往会撞得头破血流,进而大受打击,一蹶不振。这时候大家就应该给青年员工疏导,任何事情,只要懂得转弯,进行自我调适,没有不能改变的。比如说天气冷了,多加一件衣服,就是自我调适气候的温度;口渴了,肚子饿了,需要水和饮食来调适身体的需要;同样,人精神受挫折了,也需要能够自我调适,走出困境,而不是钻牛角尖,不能自拔。事实证明,无论是生活、感情、经济、处世,能够自我调适的人,一切都能行云流水,拥有另外一番空间。而大家当下的青年员工正是缺少这一点。他们总认为我怎么样,我受委屈了,我一个零件加工错了,我的几个结构设计错了,一直处在自责当中,而不是从另外一面想,我正因为受到批评,以后再不会犯同样的错了。其实领导都认为做错了是好事,可以原谅,就怕知错不改,这才是大错,不可原谅。不以成败论英雄,是金子总会发光的,每个人身上总有别人所没有的闪光点,不要只看到别的优点,别人如何优秀,懂得转弯,适当地调适自己,你也是最棒的!
  结束语:
  最后用我看到的一首小诗送给青年员工们:
  你是什么样的人,便会吸引什么人;
  你的朋友是什么样的人,你就会成为什么样的人。
  和阳光的人在一起,心里就不会晦暗;和进取的人在一起,行动就不会落后;和大方的人在一起,处事就不小气;和睿智的人在一起,遇事就不迷茫;
  借人之智,完善自己。
  学最好的别人,做最好的自己。
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