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林海集团运用道德讲堂加强员工道德建设

发布时间:2014-12-31 www.mgm678.com:
  唱响主旋律 传递正能量
  林海集团运用道德讲堂加强员工道德建设
  江苏林海动力机械集团企业党群工作部:沈果林
  2012年下半年以来,林海集团企业党委根据上级要求和部署,积极开展了道德讲堂建设活动,到今年上半年已举办了8期,其中去年6月泰州市组织有关单位来林海观摩并受到好评。
   一、充分认识新时期加强道德建设、开办道德讲堂的重要性。
  中华民族有着5000年的悠久历史,古老的中国被世界称为礼仪之邦。近些年,随着我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化的深入发展,人们思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性不断增强,诚信缺失、信仰缺乏、道德失范等社会问题不同程度存在。浙江省长兴养猪专业户,将死猪抛入河内,漂流到黄浦江,上海人戏称免费喝到排骨汤。废气乱排、汽车尾气、工程扬尘,(为了省钱而乱排放)使中国成了全世界雾霾最严重的国家,外国称中国人免费抽大烟,(因雾霾有毒)呼吸新鲜空气成了当下国人的奢望。中国人旅游中的不文明行为常被外国人嘲笑。
  大家再来看一个有关道德方面的典型案例。小悦悦事件;2011年10月13日下午5时30分,一出惨剧发生在佛山南海黄岐广佛五金城:年仅两岁的女童小悦悦走在巷子里,被一辆面包车两次碾压,几分钟后又被一小货柜车碾过。让人难以理解的是,事件发生的几分钟内在女童身边经过的18个路人,都选择离开。最后,一位拾荒的阿姨陈贤妹把小悦悦抱到路边并找到她的妈妈。2011年10月21日,小悦悦经医院全力抢救无效,在零时32分离世。事件发生后引起了日本众多知名媒体的关注,朝日电视台曾在一时政节目中,用了2分钟的时间,还制作了不少图板,来说明这一事件的前因后果,以及涉及到的中国社会的道德问题,令人深思。美国Channel1电视台特地做了关于“小悦悦”事件的专题片,以相当大的比重抨击了见死不救事件在中国的发生。
  人无德不立,国无德不兴。党的十六大以来,党中央高度重视公民道德建设,制定颁布了公民道德建设实施纲要,在全国评选道德模范,到2013年底,共评选出162名“全国道德模范”,“最美妈妈”“最美教师”“最美司机”等道德典型不断涌现,受到全社会热捧。党的十八大报告指出:每一位公民都应该成为道德建设的参与者,而不是旁观者,“全面提高公民道德素质。这是社会主义道德建设的基本任务”“推进公民道德建设工程,弘扬真善美、贬斥假恶丑”。经济建设和道德建设是车子的两个轮子,缺一难行;经济建设和道德建设是飞机的两翼,缺一难飞;所以说,道德建设也是国家长治久安、实现中华民族伟大复兴的根本保证。
  开展“公民道德大讲堂”活动就是主动适应社会发展新形势,搭建思想道德建设新平台,唱响时代主旋律,传递道德正能量,把思想道德建设的内容项目化、实践化,以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”教育职工群众,树立可敬可亲、可信可学的先进典型,为人们提供行为示范,树立道德标杆,实现职工群众的道德意识和道德实践的“知行合一”,推动职工道德意识觉醒和道德规范养成,应对社会转型时期道德领域面临的挑战,为企业科学发展营造良好的软环境。
  二、林海开展道德讲堂活动的基本做法。
  1、确立引导思想。以科学发展观为引导,广泛普及社会主义核心价值理念,大力宣传道德模范和身边好人的先进事迹,在潜移默化中不断提升员工文明素质,努力推进企业两个文明建设协调发展。
  2、明确目标任务
  以提升员工思想道德素养和文明素质为核心,强化宣传教育,传播身边模范的道德故事,引导干部员工学习道德模范,自觉成为文明道德的传播者和践行者。一是形成“好人有好报的共识。大力宣讲道德模范优秀事迹和崇高品质,努力形成“好人好报”的共识。二是满足“以学问人”的精神需求。通过道德讲堂,让干部员工在面对面交流中净化心灵、崇尚文明,用学问力量进行潜移默化的道德影响,把社会主义核心价值融入群众日益增长的精神学问生活需求各个方面。三是推动“知行合一”的道德实践。把促进转化作为建设“道德讲堂”的首要目的,将先进的道德理念内化为群体意识,引导林海干部员工在实践中完善自我,提升素质。四是营造“崇尚道德”的浓厚氛围。把对重点人教育引导作为突破口,以点带面,使群众在参与中认知、感悟、接受、提高,人人争做道德建设的参与者和先行者,使“讲道德,做好人”蔚然成风。
  3、确定主要内容。“道德讲堂”以加强社会公德、职业道德、家庭美德和个人品德等“四德”建设为主要内容。一是社会公德建设。以“礼仪”为核心,包括文明礼貌、助人为乐、爱护公物、保护环境和遵纪守法等;二是职业道德建设。以“诚信”为核心,包括诚实守信、爱岗敬业、办事公道、热心服务、奉献社会等;三是家庭美德建设。以“和睦”为核心,包括文明礼貌、包括夫妻和睦、孝敬长辈、关爱孩子、邻里团结、勤俭持家等;四是个人品德建设。以“友善”为核心,包括友善互助、正直宽容、明礼守信、热情诚恳、自强自立等。
  4、统一形式流程。目前,上级对道德讲堂明确了七个“规定”环节,有人将其称为“国标”,并要求各地严格按照“道德讲堂”规范流程组织实施。这七个环节分别为作省身、唱歌曲、看录像、诵经典、学模范、谈感悟、送吉祥。
  “作一番省身”:所谓“省身”,是指人们在日常生活中,随时随地对自身行为进行反省与自律的一种状态。省身是一种自律,一种修养,更是一种情操,一种坦荡。在自省中大家叩问心灵,在省身时大家明辨是非,通过自省,大家停下前进的脚步,让灵魂追上疲惫的身体,这便是道德讲堂的第一要义。“唱一首歌曲”:每一次开讲前,组织学唱一首道德建设主题歌曲;“看一部短片”:围绕主题,组织群众观看一部道德建设先进人物事迹的短片;“诵一段经典”:组织群众诵读一段中华传统经典语录和征集的公民道德“三字经”;
  “讲一个故事”:讲述一个发生在身边的先进道德典型事例;“作一番点评”:由群众评议身边好人故事,讲述心中感受,感悟道德力量,升华自身境界;“送一份吉祥”:由故事主人公和宣讲员为大家送上一张吉祥卡或纪念品。
  林海组织的8场道德讲堂都是按照上述七个环节组织实施的,只是区别不同的内容选唱不同的歌曲,选看不同的短片,朗诵不同的经典,使其与本次所讲故事的内容更贴近,以增强活动的感染力。
  三、精心打造林海道德讲堂的特色。
  1、特色一:主题“鲜”。
  林海把提升员工职业道德作为道德讲堂活动的主题,着力在道德讲堂主题“鲜明”上下功夫。在道德讲堂建设中,企业注重将思想道德建设和文明创建融入企业发展需要、融入职工道德需求,以培养企业的诚敬观念和规则意识为目的,通过广泛开展“诚敬做产品、修身立功德”实践活动,对企业员工进行诚信、责任、敬畏教育,强化员工诚敬行为引导,全面加强企业的诚信制度建设,促使企业能够负责任地做产品。一是在全企业范围同人开展了“诚敬做产品,修身立功德”活动;二是开展了“诚敬修身”读书活动,依托车间休息区添置职业道德书报,组织诚敬读书沙龙会,开展道德经典诵读或读书交流等活动,提升员工的学问素养和诚敬境界;三是开展“诚敬立德”践行活动,结合企业自身特点,开展“立德修身”、“爱岗敬业”、“尽职履责”、“创新超越”等实践活动,组织员工将诚敬理念融入到每一位员工的工作、生活中去;通过晨会、主题班会、工作例会等开展形式多样的点评活动,不断深化“诚敬做产品、修身立功德”活动开展。2013年,利用道德讲堂举办了《质量在心中》主题演讲,主要讲解质量职业道德方面的有关内容。通过道德讲堂活动的开展,引导干部员工认识质量是企业的生命,更是每位员工应尽的责任;产品质量反映了企业的水平,同样反映了企业员工的职业道德和职业素养;对用户负责就是对企业负责,也是对自己负责。
  2、特色二:氛围“浓”
  根据上级对“道德讲堂”的要求,林海道德讲堂注重营造“浓烈”的活动氛围。企业在原有“会议室”的基础上,精心设置背景墙、布置讲台、字画语录,营造出“崇德尚善”的浓厚氛围;同时强化舆论引导,在内部网站上宣传道德讲堂活动情况,宣传明礼、诚信、仁爱、孝慈、敬业等中华传统美德;使广大职工在耳濡目染中接受道德洗礼,感受榜样力量,从而净化心灵,升华觉悟。
  2013年,林海分别开展了“用事业心去工作”、“用责任心去工作”等别开生面的“道德讲堂”活动。林海每次所选看的短片,都是从历年中央电视台颁发的感动中国人物事迹精心挑选出来的。大家先后观看了“感动中国人物郭明义”、“孝老爱亲”的陈斌强、原云南保山地委书记杨善洲、沈阳飞机工业(集团)有限企业原董事长、总经理罗阳等人的感人故事;在“讲故事”环节,企业没有选取外部事例,而是通过“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”,带动大家感悟身边人的可贵精神和宝贵品质,引导职工形成认知--感悟--实践--提升的良性循环。当宣讲员将黄红兰、王国强、张建军、杨洋、陈海林、周爱琴等人的事迹娓娓道来时,在座的职工无不聚精会神地倾听。正如职工所言:“道德讲堂里没有什么名人,也不讲英雄事迹,讲的是生活中的真人真事,讲的是身边人的平凡事,听起来一样受启发、受鼓舞。”
  通过“浓烈”的活动氛围,精心打造出一位位品行高尚的模范、一个个感人至深的故事、一次次温馨吉祥的祝福,不仅让道德和文明在全体职工心中深深地扎下了根,也使参加活动的人员深刻认识到,在当前形势下尤其要唱响主旋律,传递正能量,通过加强员工思想道德建设,逐渐消除日常工作中的不良情绪、言语和行为,促进职工队伍和谐稳定。
  3、特色三:形式“活”
  在举办“道德讲堂”的过程中,企业着力在“活”字上做文章。坚持以职工主导、开放灵活、吸引力强为出发点,以覆盖全面、便于参与、带动力强为目标,定期开展活动。企业运用信息化手段,在林海OA网上举办“寻找身边最美员工”征文,从中发现道德讲堂故事题材;除了集团企业统一组织的道德讲堂活动外,企业还与各支部联合举办道德讲堂。2013年,先后与林海雅马哈企业机加工车间、林海股份企业科室一支部联合举办了两期道德讲堂。所谓联办就是以他们为主,集团企业从形式到内容给予引导和帮助,从而培养了一批主持人和故事演讲者,形成了“上下联动、立体推进”的“道德讲堂”新格局。
  为了体现“活”的特色,企业以“我听、我看、我讲、我议、我选、我行、我写”为主要形式,通过听先进事迹宣讲、观看短片和表演、干部职工推荐先进人物、对先进事迹发表评议、书写参加活动感想等环节,在感知认知中推动先进道德理念的入脑入心,学习先进人物的优秀品质,引导干部职工在实践中完善自我,提升素质。同时企业把“道德讲堂”建设同“学雷锋”、文明风尚传播、志愿服务等实践活动相结合,同青年文明岗、巾帼建功岗、党员先锋岗等活动相结合,同文明有礼实践等群众性精神文明创建活动相结合,吸引更多的职工参与到活动中来,提升了员工工作责任心和企业忠诚度,提升了企业文明和谐程度。
  
  
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