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林海集团企业召开第十一届中干聘任大会

发布时间:2013-12-26 www.mgm678.com:
  (本报讯 高翔) 12月2日下午,林海集团企业召开第十一届中层干部聘任大会。大会由林海集团企业副总经理、党委副书记韩献忠主持,韩总宣读了干部聘任有关文件,对本届中干换届及竞聘工作进行了小结。新聘任的中层干部从孙峰董事长手中接过了聘书。
  会上,孙峰董事长指出:本次干部换届是在林海集团努力实现三年翻一番目标关键时期进行的,干部换届成功与否将直接关系到企业战略目标的完成。本次中干换届总的引导思想是:解放思想,创新实干,为十二五后三年翻一番目标的实现提供组织保障。基本原则为:一是干部的职数不得突破上届中干的总体职数;二是要有一批年轻同志走上中层领导岗位;三是重点岗位必须进行交流;四是充分发扬民主,坚持走群众路线,并实行未位淘汰;五是注重技术开发和销售队伍的建设。本次中层干部换届采取全体竞聘上岗,这是林海实行干部人事制度改革以来,改革和调整力度最大的一次。虽然时间紧,任务重,但竞聘工作能严格按照有关干部竞聘上岗的各项规定及流程进行,整个过程体现了公平、公正、公开。经过领导小组和其他工作人员深入细致、卓有成效的工作,在广大干部员工的大力配合和积极参与下,竞聘上岗工作收到了良好的效果,确定的几项基本原则得到了很好的体现。
  为切实履行好职责,孙峰董事长希翼所有新聘任的中层干部做到:一是认清企业发展所面临的形势和所要完成的任务,进一步增强危机感和使命感,特别是要围绕三年翻一番目标,进一步提高认识,准确定位,明确今后的努力方向。二是进一步转变工作方式,分工负责,分兵把守,各自管好各自的工作,一级对一级负责,一层管好一层。三是把“解放思想,创新实干”真正落实到工作中,成为每一位干部的自觉意识和行动,将各自的目标扛在肩上,责任放在心上,功夫下在求真务实和重在干事上,努力创造一流的工作业绩。四是紧跟企业发展步伐不落伍,不断加强学习,努力提高自身综合能力,自觉主动地提高对改革的适应能力,努力把学习成果转化为谋划工作的思路、解决问题的办法、改进工作的措施,不断提高履职的能力。五是加强团队建设,发扬全局一盘棋精神,坚决打破部门之间的无形之墙,形成团结协作、乐于奉献、同舟共济、共谋发展的良好局面。不断提升实行率,把工作的着力点放到研究解决本单位发展的重大问题上,真抓实干、用心尽心地完成好各项任务。六是严于律己,严格实行有关清廉自律的各项规定,树立清正清廉的形象。
  会上还对8名专业技术职务人员颁发了聘书。
  
  
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