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中国福马报

全面落实党的十八大精神 为实现集团企业翻番目标而努力奋斗

发布时间:2013-12-26 www.mgm678.com:
  一、党委主要工作回顾
  自2009年10月集团企业第一次党代会以来,集团企业党委及各级党组织 积极为集团企业的改革发展保驾护航,加强了党建思想工作,加强了领导班子建设,加强了反腐倡廉教育,加强了企业学问建设。 在集团企业 贯彻落实“十二五”发展规划、配合国机集团对工程机械资源的整合、 加快 集团企业 向经营控股企业转型、 全面完成国机集团下达的考核目标和董事会下达的奋斗目标 等中心工作中, 发挥了党组织的政治核心作用, 使集团企业资产规模、经营能力得到了快速提高,保持了持续健康发展的态势。
  (一)落实学习实践活动整改方案,深入开展创先争优活动,全面学习贯彻党的十八大精神
  2009 年3月以来,集团企业党委围绕“科学发展上水平,促进福马新发展”这一主题,认真开展了深入学习实践科学发展观活动, 针对活动中列出的六个方面79条整改措施,集团企业及各直属企业 狠抓 学习实践活动整改落实后续工作, 对整改事项按计划进行并做到定期检查和“回头看”,明确分管领导和责任部门, 集中力量、整合资源, 确保整改方案中的各项整改项目得到落实, 取得成效 。
  从2010年7月开始,集团企业各级党组织认真落实国机集团党委关于创先争优活动的部署,以“创先争优展风采,科学发展强福马”为主题,以“推动科学发展、促进企业和谐、服务人民群众、加强基层组织”为主要目标,紧紧围绕集团企业重组转型和“十二五”发展目标,创先争优活动在集团企业全面有序展开,各级党组织精心组织实施方案的落实,立足岗位,争创优秀业绩,推动了集团企业的改革、发展和稳定工作,为集团企业“十二五”实现翻番的战略目标开好局,起好步提供了有力保证。同时,制定了创先争优活动长效机制实施方案,保证了 活动的延续和深入。
  2012 年11月党的十八大胜利召开。集团企业党委及各级党组织把学习宣传贯彻党的十八大精神作为首要政治任务来抓,积极组织党委中心组学习、参加专题培训班和集中轮训等多种形式组织全体党员学习领会党的十八大精神。2013年7月举办了集团企业领导干部学习贯彻党的十八大精神专题培训班,确保集团企业每一位领导干部都参加了一次集中培训。
  通过学习使大家进一步深刻领会了党的十八大精神,掌握了党的十八大报告主题,提高了领导干部自身理论水平,做到思想上、行动上与党中央保持一致,坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗。
  集团企业党委结合集团企业发展实际,学习宣传贯彻党的十八大精神,号召各级组织和广大党员,把学习贯彻党的十八大精神,落实到全面完成集团企业2013年经营计划、实现集团企业“十二五”翻番规划的具体工作实践中去。
  (二)紧密围绕生产经营中心工作,切实发挥党组织的政治核心作用
  集团企业党委认真实行《中国福马集团企业党委会议事规则》、《中国福马集团企业董事会工作规则》、《中国福马集团企业总经理办公会议事规则》, 根据集团企业法人治理结构不断完善,积极探索发挥党组织政治核心作用的方式方法, 较好维护了集团企业法人治理结构的运行,做到董事会统一决策,经理层有效实行,党委会提供保障。
  集团企业党委积极参与集团企业重大决策,在 “十二五”规划制定、总部转型、资产重组等重大决策中,党委参与了决策的调研、制定、实施的全过程。并且利用自身的组织、人力等优势,将相关重要决策及时宣传和动员,保证决策的贯彻落实。
  坚持党管干部原则,按照集团企业领导班子建设需要,及时做好直属企业领导班子和领导人员的培养和考察,做到党委培养、考察、选拔推荐干部与董事会依法选择经营管理者、经营管理者依法行使用人权结合起来。
  集团企业凡涉及重要事项、重大决策、重大人事任免、大额资金的运作等“三重一大”问题,都坚持了集体决策,较好发挥了集体的智慧, 进一步提高了企业科学决策、民主决策、依法决策水平、增强有效防范决策风险的能力,促进了企业健康持续发展。
  集团企业党委按照“双向进入、交叉任职、以德为先”的原则,既强化了党组织的保障监督职能,又有效地消除了思想政治工作与经济工作“两张皮”的现象。
  (三)加强制度建设,健全集团企业党委运行机制
  集团企业党委围绕生产经营建立健全了一系列规章制度,先后制定、调整了《美高梅mgm平台直属企业党组织换届选举工作实施办法》、《美高梅mgm平台直属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》、《美高梅mgm平台企业领导班子后备干部工作暂行规定》、《美高梅mgm平台领导干部报告个人有关事项的规定》、《美高梅mgm平台直属企业领导人员公开招聘实施办法(试行)》等规章制度,使党组织工作水平不断提高,党建工作逐步走上制度化、规范化,为企业健康持续发展提供制度保障。
  认真抓好党建工作目标管理。每年年初,围绕集团企业年度经营目标,制定集团企业党委年度工作要点下发直属企业,引导各直属企业开展党建工作。并结合形势发展,制定月度工作计划,进一步提高党建工作实际效率。 同时,集团企业党委通过现场办公等方式 了解生产经营情况、重点工作进度,结合年度党建要点进行检查、督促、推进工作,保证集团企业党委重点工作的落实。
  重视党委中心组学习,采取集中学习和自学相结合的方式,坚持每季度组织一次集中学习, 紧紧围绕集团企业改革发展、党史、廉政建设、中央重大决策等内容,以及集团企业资产重组、总部转型、全面提升管理水平、“十二五”发展战略等重大课题,组织中心组学习,每次学习前都要认真准备,确定一名领导作中心发言,学习中大家结合实际进行交流座谈,相互促进,共同提高,进一步增强了班子成员的政治意识、大局意识、责任意识和忧患意识,提高了大家的思想理论水平和专业素养,保证了党的路线方针政策和国家法律法规的贯彻实行。
  (四)加强领导班子干部队伍建设,促进领导干部整体素质实现新提高
  集团企业党委认真贯彻落实《国机集团关于进一步深入开展“四好”领导班子创建活动的意见》的要求,坚持以思想建设为根本、能力建设为重点、作风建设为基础、制度建设为保证,积极推进 “四好“领导班子建设,使各级领导班子的综合素质和决策能力、实行能力有了显著提高,班子集体的凝聚力、向心力和战斗力明显增强。
  为加强企业领导班子建设经常化、制度化、科学化,使各级领导班子保持持久的战斗力,集团企业党委认真做好直属企业领导班子考核评价工作,基本实现年度进行测评,任期进行考核。对各级领导班子及班子成员进行多层次、多维度测评,定 量 考核与定性评价相结合等方法,对直属企业领导班子政治方向、经营业绩、团结协作、作风形象和领导人员的素质、能力、业绩进行评价,并且把评价结果作为考核班子和成员的标准之一。考核评价中坚持党管干部原则和德才兼备、以德为先的用人标准,把出资人认可、职工群众认可和市场认可结合起来,做到客观公正、注重实绩、简便易行。测评的结果作为集团企业党委对子企业四好班子的考核以及对企业领导人员的选拔任用、交流轮岗、薪酬待遇、业绩考核等的重要依据。这项工作的开展,有效地促进了各级领导班子及班子成员的工作水平的提高。
  按照企业章程及 《美高梅mgm平台直属企业领导班子和领导人员综合考核评价办法(试行)》, 集团企业党委先后对苏州苏福马企业、镇江中福马企业、林海集团企业、林海股份、苏林机企业、天津林业工具厂、上海企业等领导班子进行了任期考核评价和 换届工作,调整充实了子企业班子,使优秀干部走上领导岗位,增强了班子战斗力,实现了领导班子按期换届。
  2012 年,集团企业探索尝试了公开招聘企业领导人员,出台了 《美高梅mgm平台直属企业领导人员公开招聘实施办法(试行)》,对福马木业副总经理、天津厂领导班子全体人员进行了公开招聘, 将党管干部和市场机制选聘企业管理人才的办法有机地结合起来,拓宽了人才发现选拔的视野,初步建立了搞活人才资源的配置机制。
  为加大企业领导干部培训力度,提升领导企业科学发展的能力,集团企业党委积极组织人员参加国资委、国机集团的干部培训班,并且先后举办了基层党组织书记培训班,直属企业领导人员培训班、 学习贯彻“十八大”精神领导干部培训班等, 完成了对领导干部轮训一遍的目标 。通过培训,使集团企业各级领导干部在团队建设、领导艺术、创新思维、开展企业 职工思想政治工作的理论和方法等方面有了进一步的认识和提升。
  各直属企业也十分注重加强领导班子的思想建设和能力建设,经常组织领导班子成员交流思想,互通信息,并且对市场经济理论、企业管理学常识、法律法规常识等方面进行专门培训学习。
  集团企业党委全面实施人才可持续发展战略,不断加强后备干部队伍建设,修订完善了《集团企业管理的企业领导职务名称表》、《集团企业企业领导班子后备干部工作暂行规定》,按照1:2的比例建立后备干部队伍,并且每年对后备干部进行调整,基本建立了后备干部推荐、培养、使用机制,为集团企业持续健康发展提供了组织保证。
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